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Dipendenti
● Trattiamo i nostri dipendenti come la nostra famiglia e ci aiutiamo a vicenda.
● Creare un ambiente di lavoro più sicuro, più sano e più confortevole è la nostra responsabilità fondamentale.
● La pianificazione della carriera di ogni dipendente è strettamente correlata allo sviluppo dell'azienda ed è un onore per l'azienda aiutarli a realizzare il loro valore.
● L'azienda ritiene che la strada giusta sia quella di mantenere profitti ragionevoli e condividere il più possibile i benefici con dipendenti e clienti.
● Esecuzione e creatività sono i requisiti di capacità dei nostri dipendenti, mentre pragmatici, efficienti e ponderati sono i requisiti aziendali dei nostri dipendenti.
● Offriamo lavoro a vita e condividiamo i profitti aziendali.
Clienti
● Il nostro valore è una risposta rapida alle esigenze dei clienti, per fornire un servizio di ottima esperienza.
● Chiara divisione del lavoro pre-vendita e post-vendita, team di professionisti per risolvere i vostri problemi.
● Non promettiamo facilmente ai clienti, ogni promessa e contratto rappresenta la nostra dignità e il nostro profitto.
Fornitori
●Non possiamo realizzare profitti se nessuno ci fornisce i materiali di buona qualità di cui abbiamo bisogno.
● Dopo oltre 27 anni di precipitazioni e rodaggio, abbiamo formato con i fornitori un prezzo sufficientemente competitivo e una garanzia di qualità.
● Con la premessa di non toccare i profitti, manteniamo la cooperazione il più a lungo possibile con i fornitori. I nostri profitti riguardano la sicurezza e le prestazioni delle materie prime, non il prezzo.
Azionisti
●Ci auguriamo che i nostri azionisti possano ottenere un reddito considerevole e aumentare il valore del loro investimento.
● Riteniamo che continuare a portare avanti la causa della rivoluzione mondiale delle energie rinnovabili farà sentire i nostri azionisti preziosi e disposti a contribuire a questa causa, ottenendo così vantaggi sostanziali.
Organizzazione
● Abbiamo un'organizzazione molto piatta e un team efficiente, che ci aiuta a prendere decisioni rapide.
● Un'autorizzazione adeguata e ragionevole consente ai nostri dipendenti di rispondere rapidamente alle richieste.
● Nel quadro delle regole, estendiamo i confini della personalizzazione e dell'umanizzazione, aiutando il nostro team a essere compatibile con il lavoro e la vita.
Comunicazione
●Manteniamo una stretta comunicazione con i nostri clienti, dipendenti, azionisti e fornitori attraverso tutti i canali possibili.
Cittadinanza
● Roofer Group partecipa attivamente al benessere sociale, perpetua buone idee e contribuisce alla società.
● Spesso organizziamo e svolgiamo attività di assistenza pubblica nelle case di cura e nelle comunità per contribuire all'amore.
1. Per più di dieci anni abbiamo donato una grande quantità di materiali e fondi ai bambini delle aree remote e povere del monte Daliang per aiutarli a imparare e crescere.
2. Nel 1998 abbiamo inviato una squadra di 10 persone nella zona del disastro e abbiamo donato molti materiali.
3. Durante l'epidemia di SARS in Cina nel 2003, abbiamo donato 5 milioni di RMB di forniture agli ospedali locali.
4. Durante il terremoto di Wenchuan del 2008 nella provincia del Sichuan, abbiamo organizzato i nostri dipendenti affinché si recassero nelle zone più colpite e abbiamo donato una grande quantità di cibo e beni di prima necessità.
5. Durante la pandemia di COVID-19 nel 2020, abbiamo acquistato un gran numero di forniture e medicinali per la disinfezione e la protezione per sostenere la lotta della comunità contro il COVID-19.
6. Durante l'alluvione dell'Henan nell'estate del 2021, l'azienda ha donato 100.000 yuan in materiali di soccorso d'emergenza e 100.000 yuan in contanti per conto di tutti i dipendenti.
