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Dipendenti
● Trattiamo i nostri dipendenti come se fossero la nostra famiglia e ci aiutiamo a vicenda.
● Creare un ambiente di lavoro più sicuro, più sano e più confortevole è la nostra responsabilità fondamentale.
● La pianificazione della carriera di ogni dipendente è strettamente correlata allo sviluppo dell'azienda, che ha l'onore di aiutarli a realizzare il loro valore.
● L'azienda ritiene che la strada giusta per raggiungere questo obiettivo sia mantenere profitti ragionevoli e condividere il più possibile i vantaggi con dipendenti e clienti.
● Esecuzione e creatività sono le capacità richieste ai nostri dipendenti, mentre pragmatismo, efficienza e ponderatezza sono i requisiti aziendali dei nostri dipendenti.
● Offriamo un impiego a vita e condividiamo gli utili aziendali.
Clienti
● Il nostro valore è rispondere rapidamente alle esigenze dei clienti e fornire un servizio di altissima qualità.
● Chiara divisione del lavoro pre-vendita e post-vendita, team di professionisti per risolvere i tuoi problemi.
● Non facciamo promesse facili ai clienti: ogni promessa e ogni contratto rappresentano la nostra dignità e il nostro risultato finale.
Fornitori
●Non possiamo realizzare profitti se nessuno ci fornisce i materiali di buona qualità di cui abbiamo bisogno.
● Dopo oltre 27 anni di esperienza e rodaggio, abbiamo creato un rapporto sufficientemente competitivo con i fornitori in termini di prezzi e qualità.
● Partendo dal presupposto di non toccare il risultato finale, manteniamo una cooperazione il più a lungo possibile con i fornitori. Il nostro risultato finale riguarda la sicurezza e le prestazioni delle materie prime, non il prezzo.
Azionisti
●Ci auguriamo che i nostri azionisti possano ottenere un reddito considerevole e aumentare il valore del loro investimento.
● Crediamo che continuare a promuovere la causa della rivoluzione mondiale delle energie rinnovabili farà sì che i nostri azionisti si sentano preziosi e disposti a contribuire a questa causa, traendone così notevoli benefici.
Organizzazione
● Abbiamo un'organizzazione molto snella e un team efficiente, che ci aiuta a prendere decisioni rapide.
● Un'autorizzazione adeguata e ragionevole consente ai nostri dipendenti di rispondere rapidamente alle richieste.
● All'interno del quadro delle regole, estendiamo i confini della personalizzazione e dell'umanizzazione, aiutando il nostro team a essere compatibile con il lavoro e la vita.
Comunicazione
●Manteniamo una comunicazione stretta con i nostri clienti, dipendenti, azionisti e fornitori attraverso tutti i canali possibili.
Cittadinanza
● Roofer Group partecipa attivamente al benessere sociale, perpetua buone idee e contribuisce alla società.
● Spesso organizziamo e realizziamo attività di assistenza pubblica nelle case di cura e nelle comunità per donare amore.
1. Per più di dieci anni abbiamo donato una grande quantità di materiali e fondi ai bambini delle zone remote e povere del monte Daliang per aiutarli a imparare e crescere.
2. Nel 1998 abbiamo inviato una squadra di 10 persone nella zona colpita dal disastro e abbiamo donato molti materiali.
3. Durante l'epidemia di SARS in Cina nel 2003, abbiamo donato 5 milioni di RMB di forniture agli ospedali locali.
4. Durante il terremoto di Wenchuan del 2008 nella provincia del Sichuan, abbiamo organizzato i nostri dipendenti per recarsi nelle zone più colpite e donare una grande quantità di cibo e beni di prima necessità.
5. Durante la pandemia di COVID-19 nel 2020, abbiamo acquistato un gran numero di prodotti disinfettanti e protettivi, nonché medicinali, per sostenere la comunità nella lotta contro il COVID-19.
6. Durante l'alluvione dell'Henan nell'estate del 2021, l'azienda ha donato 100.000 yuan in materiali di soccorso di emergenza e 100.000 yuan in contanti a nome di tutti i dipendenti.
