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Dipendenti
● Trattiamo i nostri dipendenti come la nostra famiglia e ci aiutiamo a vicenda.
● Creare un ambiente di lavoro più sicuro, più sano e più comodo è la nostra responsabilità di base.
● La pianificazione della carriera di ogni dipendente è strettamente correlata allo sviluppo dell'azienda ed è l'onore dell'azienda aiutarli a realizzare il loro valore.
● La società ritiene che sia il percorso aziendale giusto per conservare i profitti ragionevoli e condividere i benefici per i dipendenti e i clienti il più possibile.
● L'esecuzione e la creatività sono i requisiti di abilità dei nostri dipendenti e pragmatiche, efficienti e ponderate sono i requisiti aziendali dei nostri dipendenti.
● Offriamo i profitti dell'azienda per l'occupazione e le azioni.
Clienti
● La risposta rapida alle esigenze dei clienti, per fornire un servizio super esperienza è il nostro valore.
● Chiaro pre-vendita e divisione post-vendita del lavoro, squadra professionale per risolvere i tuoi problemi.
● Non promettiamo facilmente ai clienti, ogni promessa e contratto è la nostra dignità e profitti.
Fornitori
● Non possiamo realizzare profitti se nessuno ci fornisce i materiali di buona qualità di cui abbiamo bisogno.
● Dopo oltre 27 anni di precipitazioni e run-in, abbiamo formato un prezzo competitivo sufficiente e una garanzia di qualità con i fornitori.
● Sotto la premessa di non toccare i profitti, manteniamo il più a lungo possibile la cooperazione con i fornitori. La nostra linea di fondo riguarda la sicurezza e le prestazioni delle materie prime, non del prezzo.
Azionisti
● Speriamo che i nostri azionisti possano ottenere un reddito considerevole e aumentare il valore del loro investimento.
● Riteniamo che continuare a far avanzare la causa della rivoluzione delle energie rinnovabili del mondo farà sentire i nostri azionisti preziosi e disposti a contribuire a questa causa, e quindi a trarre benefici sostanziali.
Organizzazione
● Abbiamo un'organizzazione molto piatta e un team efficiente, che ci aiuta a prendere decisioni rapide.
● Un'autorizzazione adeguata e ragionevole consente ai nostri dipendenti di rispondere rapidamente alle richieste.
● Nell'ambito delle regole, estendiamo i confini della personalizzazione e dell'umanizzazione, aiutando il nostro team a essere compatibile con il lavoro e la vita.
Comunicazione
● Manteniamo la stretta comunicazione con i nostri clienti, dipendenti, azionisti e fornitori attraverso eventuali canali.
Cittadinanza
● Il gruppo roofer partecipa attivamente al benessere sociale, perpetua buone idee e contribuisce alla società.
● Spesso organizziamo e svolgiamo attività di benessere pubblico nelle case di cura e nelle comunità per contribuire con l'amore.
1. Per più di dieci anni, abbiamo donato una grande quantità di materiali e fondi ai bambini nelle aree remote e povere di Daliang Mountain per aiutarli a imparare e crescere.
2. Nel 1998, abbiamo inviato una squadra di 10 persone nell'area del disastro e donato molti materiali.
3. Durante l'epidemia di SARS in Cina nel 2003, abbiamo donato 5 milioni di RMB di forniture agli ospedali locali.
4. Durante il terremoto di Wenchuan del 2008 nella provincia del Sichuan, abbiamo organizzato i nostri dipendenti per andare nelle aree peggiori e donato una grande quantità di cibo e necessità quotidiane.
5. Durante la pandemia di Covid-19 nel 2020, abbiamo acquistato un gran numero di forniture e medicinali di disinfezione e protettivi per sostenere la lotta della comunità contro Covid-19.
6. Durante l'inondazione di Henan nell'estate del 2021, la società ha donato 100.000 yuan di materiali di emergenza e 100.000 yuan in contanti per conto di tutti i dipendenti.
